人力資源

工作環境

關注社會、回報社會,是我們的宗旨和目標。我們倡導在珍視財富的同時心懷感恩,迄今已向社會捐助各類善款過百萬元。

工作福利

我們遵守社會保障和福利制度。

我們提供品種多樣、味道可口的下午茶。

公司為入職的應屆外地大學生提供為期一年的員工宿舍。

工作保障

我們為員工繳交各類保險及公積金。

我們為員工購買交通意外保險。

培訓體系

“聚合理想、共塑成長”是我們的企業精神。我們希望員工保持學習興趣,具備學習能力,不斷自我完善。同時,我們亦建立了培訓體系,努力創建學習型組織。

培訓體系

01

以工作培養人

我們認為技能和能力可以在工作中不斷培養。我們鼓勵員工多看、多聽、多做、多問,不斷改進工作方法,提高工作效率。我們建議員工將20%的時間用于感興趣但非核心的工作內容,共同參與公司的事務。我們希望在公司建立親密感、創造力、認同感,將每個員工的價值、地位、職能、創造力和公司的共同目標結合,實現優秀的業績。

02

專業技能培訓

我們尊重專業人士,認為應當由專業的人做專業的事。我們通過產品知識、國際貿易、法律、財務、風險控制、項目管理、供應鏈管理等各種培訓提升員工專業技能。

03

內部講師制度

我們鼓勵有專長的員工成為內部講師,傳授所擅長的技能。成為內部講師是每位員工的榮譽。

04

前程悅讀

我們通過開展“前程?悅讀”活動,營造“讀書自學、學以致用”的良好氛圍。

05

前程大講堂

我們結合公司發展規劃,邀請公司內外資深專家舉行主題培訓。

06

學習資源

我們重視知識積累,組織員工分享經驗和智慧,搭建知識管理體系。

07

新員工培訓

我們為新員工提供入職培訓,幫助新員工掌握工作技能,了解企業文化,融入團隊。

職業之旅

我們認為員工是最有價值的寶貴財富之一,重視與員工建立長久關系,致力于幫助員工實現職業規劃,提供良好的工作環境,提供富有競爭力的薪酬。

職業之旅

01

職業規劃

我們重視員工的職業發展,結合公司發展和員工專長,幫助員工尋找和實現職業規劃。

02

崗位交流

我們堅持傾聽員工的需求。我們為希望開發自己職業潛能的員工提供崗位交流機會,幫助員工找到適合其專長的崗位。

03

晉升及薪酬

我們以工作表現作為員工晉升及薪酬的衡量標準。我們不會因為員工的性別、年齡、宗教信仰而在升職和薪金問題上有失公允。

Copyright?2019 浙江前程石化股份有限公司 All Rights Reserved 浙ICP備09022154號-1 技術支持:一諾優品 · 量身定制

澳门三分彩赚钱吗 牛股股票微信群 快乐扑克3走势图360 福建体彩3 选7走势图 福建31选7三个有没有中 世界四大赌城排名 福建11选五玩法规则 北京pk拾计划网 南粤36选7基本走势图 贵州茅台股票分析ppt 深圳福彩官网首页 上海时时乐开奖结果走势图 用9码玩转11选5 股票指数的计算方法有几种 福彩排列七开奖结果201960期 青海11选5几点开始 快乐十分